面试因为25岁单身被刷,不值得遗憾

2017-12-07 16:55:30 五四号 0 374

女性就业软歧视

五四号-面试因为25岁单身被刷,不值得遗憾-五四公社

最近各大企业校招接近尾声,相信很多应届生已经录录续续收到了Offer,几家欢喜几家愁,当然也有拒信。各种奇葩拒绝候选人的理由也成了网友议论的热点。

最受关注的是,一位姓赵的女士因为自己25岁还未谈过恋爱,而被HR拒绝了。HR认为25岁未谈过恋爱表示交际能力差,生活单调,不适合设计师的岗位。

失去了这样的Offer,根本不可惜。

首先,该HR拒绝候选人的方式非常不专业。一般的公司面试完之后都是会让候选人等待面试结果的邮件,如果候选人没通过,会收到拒信,当然也有可能就是默拒。而直接通过HR的嘴说出拒绝候选人的原因,说明公司没有相应的招聘流程,所以HR的自由度就很大,甚至凭自己的主观判断来刷人。

再者,HR的说辞缺乏说服力,单身=人际交往能力差?是在搞笑么?呵呵,万一别人是同性恋呢?人际交往能力通常都会用性格测评工具来判断,而性格测评的结果也不是面试的主要决定因素,主要还是看专业能力。所以该HR不仅无理,而且也不懂专业。

赵女士面试失败的原因与其说是单身,我觉得更有可能是年龄和性别:

25岁左右的女性,求职很容易‘受伤’

中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的一份报告称,投递简历后,男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42%。《2016劳动力市场发展报告》则显示,2014年和2015年,男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。劳动力市场上针对女性大学毕业生群体的性别歧视问题突出。

而25岁左右的适婚适孕年龄,给了企业更多拒绝的理由。此前的猎头经历也告诉我,企业往往在向我们提出招聘需求的最后都会加一句,优先男生(不能说的秘密)。

HR内心OS

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思考

这种现象如果要改变,肯定不是短期的。企业是功利的,利润最大化是一般的目标,这个社会又赋予了女性更多的家庭责任,而生理上女性也要承担更多的不利于工作的因素。

所以,我认为从本质上解决这个问题,可能是困难的,毕竟根本矛盾是难以改变的,(除非大部分企业都变成公益组织,或者技术的进步使得体外受精变得普遍)。但是可以从以下两个方面缓解:

1.反女性歧视法律的完善

以候选人的年龄、性别、种族、婚否等因素来拒绝候选人,在很多国家都是构成歧视的,在美国性别歧视不仅有法律的保护,也有相应的执行机构来处理类似案件,候选人维权成本较低。

中国的劳动法也有对性别歧视的相应规定,但浙江赞程律师事务所律师程学林认为:“目前我国反就业歧视法律法规过于原则,缺乏明确具体的保障措施和有效的保障机构,无法确切地保障女性大学生的平等就业权。”

中国劳动法第12条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

程学林认为,在女性大学生就业歧视方面,真正诉诸法律的案例较少,维权成本较大,令不少女性大学生只能吃“哑巴亏”。“就业歧视没有纳入劳动争议范围,缺乏司法救济的途径。”程学林说,“如果不举报,劳动监察部门主动作为的情况也很少。”

法律救济是反对就业歧视、保障劳动者权益的最后屏障。程学林认为,应完善法律救济制度,扩大在求职阶段的禁止就业歧视的法律保护和适用范围,丰富诉讼、司法救济渠道、具体的救济程序。“应当通过专门立法解决就业性别歧视问题,明确就业歧视的认定范围和认定规则,明确反就业歧视法律的适用范围,明确用人单位就业歧视行为的法律责任。”

2.促进企业用人观念的改变

传统的用人观念是把员工当做企业的资产,资产的生产效率最大化是企业所关注的,谁都不想自己的资产一进来就罢工了,需要休息3个月。这种传统观点是短期的,是急功近利的。

而目前很多外资企业更愿意把员工当做公司的合作伙伴或者是投资人,员工投入自己的时间和才能是为了换取经济收益和个人成长,这种关系是长期的,因此企业对于女性员工是有包容度的,他们相信虽然短期女性存在生育和家庭因素,但是从长期来看她们能为企业创造更多的价值。

这种观念的转变需要社会的呼吁,需要每个人从心里的认可,我很高兴现在已经有这种趋势了。越来越多的女性成为了各行各业的佼佼者,向企业也是向社会证明了她们的价值,丝毫不输给男性。她们没有理由从职业起步就被性别歧视潜规则阻碍前进的步伐。

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